Pracuje w Shell Business Operations Kraków jako partner dla biznesu w zakresie relacji pracowniczych i zmian organizacyjnych (Employee Relations/Industrial Relations Advisor). Jako Diversity, Equity and Inclusion Lead jest również odpowiedzialna za kreowanie i realizowanie strategii DE&I dla wszystkich biznesów Shella w Polsce. Wspiera liderów w integrowaniu tej strategii w kulturę organizacyjną i procesy, organizuje wydarzenia edukacyjne, koordynuje sieć ambasadorów DE&I i prowadzi szkolenia. Pasjonuje ją poszukiwanie cech wspólnych w różnorodności kultur, w tym m.in. kultur płci, wieku, niepełnosprawności, a także budowanie kultury inkluzywności i tematyka nieuświadomionych uprzedzeń.

W dziale Human Resources w Shell-u pracuje już 16 lat, a wcześniej zdobywała doświadczenie w branżach: konsultingowej, outsourcingowej, motoryzacyjnej oraz farmaceutycznej, pracując na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w krytycznych obszarach HR, tj. rekrutacji, relacji pracowniczych, zarządzania talentami i efektywnością oraz w dziedzinie szkoleń i rozwoju. Studiowała psychologię na Uniwersytecie Jagiellońskim, ukończyła studia podyplomowe „Psychologia w biznesie” na Uniwersytecie Wrocławskim, posiada również certyfikaty coach-a i trenera.

Aktywnie promuje kulturę różnorodności i inkluzji nie tylko w Shell-u, ale również występuje jako prelegentka na konferencjach; prowadziła też zajęcia na studiach podyplomowych Sustainable Energy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, w których partnerem jest Shell.

W wolnym czasie uwielbia podróżowanie oraz podziwia współczesną architekturę i design.